最強のモチベーション施策なら! インセンティブ・ポイント

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こんなお悩みありませんか?

  • パートナーセールス

    • 代理店の数は多いが、稼働状況に偏りがある
    • 法人ではなく、個人への還元で促進したい
  • コミュニケーション

    • 社内の交流が少なく職場に活気がない
    • 在宅勤務が多く、感謝を伝える機会が少ない
  • エンゲージメント

    • 優秀な人材が辞めてしまう
    • 若手のモチベーションが上がらない

様々なお悩みを
インセンティブ・ポイントが
解決いたします!

頑張ると、褒められ、ポイントを獲得し、アイテムと交換!また頑張るモチベーションにつながります。

EFFECT 主な効果

  • 販売代理店の売上UP

    販売代理店の売上UP

    • 貴団体オリジナルのパートナー向けインセンティブの構築
    • 個人単位で評価、褒章
  • コミュニケーションの活性化

    コミュニケーションの活性化

    • 同僚や部署を跨いで、メッセージ付きでポイントを贈呈
  • エンゲージメントの向上

    エンゲージメントの向上

    • 少額のポイントで評価機会を拡大
    • 会社の方針に沿った付与基準の構築
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課題に対して、どんな仕組み・制度が効果的か分からない・・・

専属の営業がすべての課題に寄り添い、
解決に向けて手厚いサポートを
させていただきます!

POINT サービスの特徴

  • オリジナリティ

    オリジナリティ

    ポイント付与基準・ポイント名称の設定により、企業文化やメッセージを込めた、ロイヤリティを高めるポイント制度を実現。

  • 交換商品

    交換商品

    約40,000点のラインナップ。家電や食品に加え、旅行などの余暇へも利用可能。
    さらに、下記の電子ギフトへ変換可能。

    ▽電子ギフト一例

    交換商品
  • 低コスト

    低コスト

    0から制度を構築するよりもはるかに少ない「業務負担・コスト・期間」でポイントプログラムを構築。

  • フォロー体制

    フォロー体制

    売上増加・エンゲージメント向上・顧客囲い込み、豊富な他社事例から成功をサポート。

  • 実績データ

    実績データ

    ポイントの利用状況やサンクスメッセージの贈与状況がリアルタイムで参照可能。

  • 通知機能

    通知機能

    ポイントの残高や有効期限を通知し、使い忘れを防止。

オプション機能

サンクスポイント

従業員同士でポイントとメッセージを交換し、感謝の気持ちを伝え合う「サンクスポイント」機能。
社内のコミュニケーションを活性化し、より体感のある組織を形成。

サンクスポイント
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VOICE ご導入企業様の声

  • 株式会社ソラスト

    離職率30%改善! ほめる環境づくりでサービス向上

    現場から届いた1枚のアイディアメモがインセンティブ・ポイント導入のきっかけでした。ただポイントを付与するだけでなく、ほめる言葉を添えて、みんなの前で表彰しています。

    株式会社ソラスト

    https://bowgl.com/case/solasto/

  • 損保ジャパンパートナーズ株式会社

    営業の稼働率が2倍に! 日々の努力を評価することで業績向上

    10人に1人のトップ層だけでなく、みんなに幅広く還元できる制度をつくりたかったんです。自分へのご褒美として、家族へのプレゼントとして、好きなものと交換できることもモチベーションにつながっています。

    損保ジャパンパートナーズ株式会社

    https://bowgl.com/case/sjpt/

  • サントリーホールディングス株式会社

    参加者数4倍! ボランティアのきっかけづくりに成功!

    強化月間中ボランティアに参加した社員にボランティアポイントを付与しています。ボランティアを通して社員同士や地域の方とのコミュニケーションがうまれています。

    サントリーホールディングス株式会社

    https://bowgl.com/case/suntory/

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FAQ よくあるご質問

Q.ポイントの付与はどのように行いますか。
A.CSVファイルにて一括アップロードが可能です。
Q.ユーザーへの残ポイント通知などはありますか。
A.アカウントのメールアドレス宛に、毎月2回ポイント残数の通知メールが届きます。ポイントが付与されたタイミングにも通知がございます。
Q.導入までのスケジュール感を知りたいです。
A.約1か月ほどで構築いたします。制度設計からサポートに入らせていただきます。

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