キャリアアップ

強い使命感と責任感を持ち、何事にも誇りを持って挑戦し続けられるプロフェッショナルを目指し、一人ひとりの成長を支援します。

研修

新規事業の創出や、チャレンジする風土の醸成を意図してつくられた制度です。年に１回、全社員が新規ビジネスや業務改善に関する案を経営陣に直接プレゼンテーションできる機会を設け、優れたアイデアについては事業化に向けてのバックアップをしています。

毎年 1 年を任期に、選抜された社員が社長直轄でさまざまな経営課題に取り組み、トップとの意見交換や情報共有を行うと同時に具体的なプロジェクトを推進していく制度です。この制度を利用して、社員の「発想力」「判断力」「経営感覚」の養成を目指します。

海外展開や国内での新規事業からプロジェクトまで、あらゆる社内のポジションについて社内に公募をします。募集にあたり経験年次の条件をつけることはほとんどなく、挑戦したいと思う人に平等に応募する権利を与えています。海外拠点の立ち上げメンバーは本制度を利用した若手社員が就任しました。

「キャリアは自分自身で切り拓くもの」という考え方に基づき、今後のキャリアプランを自分自身で考え、年に一度直接人事部へ申告を行う制度です。将来を見据えて、一人ひとりが自身のキャリアと向き合うことができるようになっています。