健康経営への取り組み

健康経営宣言

 社員が安心して働ける環境を整備し、心身ともに健康で、何事にも情熱をもって挑戦し続けられるよう様々な制度を導入しております。

 社員のヘルスリテラシー向上のため「健康ポータルサイト」を導入し、健康に関する情報の発信や健康診断の結果を経年管理しております。

 また、社員一人ひとりの健康増進をサポートする仕組みとして「健康ポイント」を導入。ウォーキングチャレンジや毎日の生活習慣をチェックする生活習慣チャレンジなどを実施し、楽しく健康になれるような取り組みを進めております。

 今後も当社では、社員一人ひとりが健康に活き活きと活躍できるよう、健康サポートを整備すると共に、当社の事業により健康で明るい社会を創れるよう、働く人々をサポートして参ります。

NEWS

健康経営銘柄2018、健康経営優良法人2019(ホワイト500)に認定

当社は、経済産業省と東京証券取引所が共同で選出する「健康経営銘柄 2018」に選定されました。
また、経済産業省と日本健康会議が選出する、保険者と連携して優良な健康経営を行う企業「健康経営優良法人 2019(ホワイト500)」に株式会社ベネフィット・ワンと株式会社ベネフィットワン・ヘルスケアの 2 社が認定されました。
社員が安心して働ける環境を整備することで、社員の活力向上や生産性の向上を図り、健康で明るい社会を創ることを目指して、これからも健康経営を推進してまいります。

推進体制

全社における従業員の健康保持・増進の担当役員は取締役副社長執行役員とし、人事部に属する健康推進担当が中心となり、産業医や衛生委員会等と連携して体制を整備するとともに、効果的な施策を実行。また、経営上の重要な事項として健康診断受診率、時間外労働の状況等を経営会議にて報告。

健康課題と取組内容

健康課題 目標値 取組内容 優待内容
健診関連 健康診断受診率 100% 健診予約代行(日時決定)
受診勧奨徹底
全社/年1回
保健指導受診率 100% 管理者・従業員の教育
健保との連携
全社/年1回
(6ヶ月間)
生活習慣 喫煙率 15% 就業時間内全面禁煙
禁煙プログラムの提供
全社/随時
運動習慣者比率(※) 50% 歩数アプリ提供
健康ポイント実施
健康ポータルサイトによる情報提供
全社/随時
メンタルヘルス ストレスチェック受検率 100% 管理者・従業員の教育
個別受診勧奨徹底
全社/年1回
休養 時間外労働 15時間未満 管理者・従業員の教育
自社独自の働き方改革
「Neo Works」の推進
全社/随時
有給取得率
全社平均 80%以上
独自の有休制度の制定

  • アニバーサリー休暇
  • +1休暇
  • スーパープレミアムデー等
全社/随時

※運動習慣者比率は「1週間に2回、1回当たり30分以上の運動を実施」している人の割合を指す

具体的な取組み内容

その他

健康診断(法定健診・生活習慣病予防健診)、健康医療相談(産業医)、ストレスチェック実施、エイドルーム完備

実施結果

実施 2015年度 2016年度
健診受診率 100% 100%
ストレスチェック受検率 88% 94%
血圧リスク 7.9% 11.3%
血糖値リスク 5.0% 4.3%
脂質リスク 4.5% 3.5%
肥満 30.6% 28.1%
喫煙率 24.8% 25.8%

◇定量的でない取り組み成果

日々の歩数や体重等が管理でき、生活習慣改善の取り組みによりポイントを貯められ、貯めたポイントで賞品と交換できる健康ポイントプログラムを導入。本プログラムの導入後の調査結果では76%が満足と回答。「自分の生活習慣を見直すことができた」「健康意識するようになった」「働くことに対してのパフォーマンスが変化してきている」等のコメントがよせられており、健康診断結果にも今後影響を及ぼすと思われる。

◇取り組みの経営に対する影響の分析

企業業績

売上高(単体)は2015年度21,277百万円に対して2016年度23,831百万円、営業利益(単体)では、2015年度4,681百万円、2016年度5,792百万円と売上、営業利益ともに増加している。

労働生産性(売上総利益/従業員数)

2016年度は対前年比116%と増加している。また、一人当たり平均残業時間においては、2015年度は17.6時間に対し、2016年度は17.0時間と減少。

※「健康経営」はNPO法人健康経営研究会の登録商標です。

Pマーク くるみんマーク

| HOME | COMPANY | SERVICE | NEWS | IR | WORK STYLE | RECRUIT | CONTACT |